大龄设计师的出路是什么

的确，已经37岁的话，作为一个非管理，找工作是非常有难度的。

这个商业社会真心是丛林法则，年迈的捕猎者最终都会被新生所替代，甚至最终被次级捕猎者所吃掉，所以我一直都在大部分的文章中都呼吁大家一定要让自己跑快点，是能力要跑赢年龄，最起码打个平手而不能跑输。

27岁的设计师和37岁的设计师，最大的区别是什么？如果37岁，要赢，赢在什么地方？

首先，

执行效率肯定是27岁优胜，毕竟年轻力壮，加班加点没多少压力，起码我在27岁的时候，是加班熬夜最猛的时候，可以做单到4点睡，8点起床，8点20分已经在去公司的班车上了。但是那时候真没觉得什么。

虽然我还没到37，但是让我熬夜到4点明天还准时起床，那是不可能的了，这样一天下来都是精神恍惚的，整天的工作都要报废。

其次，

专业能力的学习效率上，依然是27岁的优胜，任何一个人，只要是身体正常的，都是越年轻，学习新知识的效率越高，如果方法正确，小学生的学习能力是超越成年人的，因为有时候成年人学习新的知识有时候被旧的知识所拖累，更重要的是我们的记忆能力随着年龄增长再衰退的。

找一个17岁一个27岁一个37岁的人同时去限时记一篇文章，基本上可以肯定17岁的赢。

越年轻的设计师，在学习新的技能技法技巧的时候，往往都是很快就掌握。

第三点，

关于人身自由，这一点大家都很清楚，刚刚毕业的小年轻，基本上可以玩命给你加班，周六周日随叫随到，你不要以为这样很苦逼，相反，这个是一个职业优势，因为通常孤身寡人，远在他乡，要钱没钱，要人没人，除了用心工作，没什么特别嗜好。

而大龄，意味着，家庭照顾，亲子关系维系等，老板也不好意思天天让你加班到好像已经断了家庭关系一样的。尤其是女生，有孩子家庭的，已经不能玩命了，毕竟还有个小的要照顾。这个也是导致大龄女生在职场上的竞争力断崖式下滑的缘故。

所以企业在选择人才的时候，如果正处于业务冲刺阶段，在能力差不多的前提下，肯定会选择一个年龄更小的。

看到上面说到，估计大龄青年们都要绝望了。

那么我们看一下那些大龄的设计师，都在干嘛？

我所知道的bat很多设计团队里面，30+的设计师占比是不少的，35+也还有，但是接近40那头的，的确是少，如腾讯里的，我认识的不超过3个。

那些35+的都在做什么呢？

大公司的管理层，中小型公司的管理层。

大公司的执行层（不太差钱，有副业）

转型产品/运营

创业

上面列举的是一些不同风格和性格的设计师的不同方向选择，但是这些都是表现，核心的关键就是维持竞争力不被淘汰。

管理层的竞争力就是保持团队的高品质，为公司为部门为领导输出所需的。

执行层的竞争力就是保持自己在一线的视野，知道未来的专业方向，了解背后的逻辑，做团队中的前瞻者。

转型其它岗位，那肯定是在转岗之前，已经渗透到那个岗位去，例如我就看到某些设计师做视觉设计的，转了交互，随后转型到产品经理。

至于创业，是一个最难也是最不佳的选择，除非你自身全方位能力爆棚，专业能力，业务能力，统筹能力，规划能力，管理能力都是不是一般的过人，这样你就可以九死一生了，不然选择创业在这个大环境下，都是十死无生。

我以第一人称视角去看一下这个情况，如果我现在没有自己的日常业务，没有