“别这样，现在有人看了15分钟的教学视频，就把它列在了自己的技能栏里。”“懂了，咱们至少要会写HelloWorld才行。”在面试过程中，对于技能类的岗位，确实存在这样的情况。既然存在，先不论对错，它有它存在的合理性。对于简历而言，我认为的作用有三。一是敲门砖对于HR来说，简历是与面试者初次见面的媒介，简历不漂亮，不饱满，很难被HR相中，毕竟HR每天需要刷上几十上百份简历。由于HR的工作繁杂，不可能对于简历都逐字审阅，所以，通常会有一个筛选的标准，这个标准可能是招聘的部门提出的，比如年龄、学历、工作经验、技能等。在这些标准之外的简历，通常很难入HR的法眼。介于这一点，将一些关键字加入自己的简历，无形中大大增加了被HR收录的概率。再者，HR并不懂各种技能，所以，通常会默认应聘者是可信的，对于简历中能力的真伪，并不会做太多的核查，也无从核查。这也就是上面这种现象存在的合理性。至少，你引起了HR的注意，敲门，有人开门了。二是秀成绩必然的，如果在成本的允许下，公司还是会挑选优秀的人才，那简历就是你的能力以及你以往成绩的展现。不论是学习阶段的，还是工作经验的，还是业务兴趣的，都是从各个方面告诉面试官，你有多优秀。到了面试阶段，蜻蜓点水般的精通的副作用会慢慢显现出来，每个岗位都会有自己的能力特点，如果你虚报的精通，正中岗位需求的话，你将陷入窘境。面对面试官的问题，你和面试官可能都会犯尴尬症。还有一部分人会将自己了解的项目变成自己参与，自己参与的项目变成自己主导。同样的，还是有一定风险的，面试的时候通常面试官会对某一段经验进行深度的挖掘，不仅用来考察你简历上的是否属实，同时也能对你的理解、表达、总结等多维度进行考核。所以，一个你如果没有真正做的项目，你很难表现得身临其境，给人的感觉是在隔靴搔痒。你只能祈祷，别问它，别问它。三是定岗位在你面试侥幸逃过一劫之后，你的领导会给你定岗位，可能是摆在明面上的初级、中级、高级，可能是安排工作的重要与否、难易不同。如果简历中存在虚假，那么在工作中就会有所体现，在硬实力面前，你无法隐藏。你的领导会不认可，你的组员会不服，相应的，你的发展就受到了上下两层的限制。何苦呢？所以，其实还是大可不必的在简历中虚夸自己，合理的包装是可以的，无中生有、蜻蜓点水般的精通还是少一些为妙，不然尴尬的时候，可没有地洞给你藏。
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